Johtamistaidon Opisto JTO

Parhaillaan meitä vaivaava lama on lyönyt leimansa myös johtamiseen. Johtamisesta on tullut säästämistä ja saneeraamista. Jotkut ovat vakavissaan puhuneet siitä, että johtamisesta on tullut muutaman vuoden mittainen projekti, jonka tehtyään johtaja saa mennä. On kuitenkin kysyttävä, onko meillä varaa unohtaa hyvän johtajuuden merkitys organisaatioiden menestystekijänä? Syntyykö säästämisen, saneeraamisen ja ”pätkäjohtajuuden” avulla uusia innovaatioita ja toimintatapoja, jotka luovat organisaatioillemme menestystä? Eikö meidän pitäisi keskittyä etsimään keinoja, joiden avulla saamme maamme organisaatioiden kilpailukyvyn nousuun?

On valitettavasti todettava, että säästämällä, saneeraamalla ja ”pätkäjohtajuutta” käyttämällä ei synny uudenlaista innovatiivista toimintaa, jonka varaan voisi perustaa menestyvää liiketoimintaa. Säästämisen ja saneeraamisen seurauksena syntyy alakuloa ja epätoivoa, joka kanavoituu pahimmillaan kapinoinniksi tai päättäjien parjaamiseksi. Mielestäni käynnissä oleva vaalirahakohu osaltaan ilmentää tätä – ei ehkä yksinomaan – mutta ainakin jossakin määrin.

Tietenkin tilanteemme on erilainen kuin aiempina lama-aikoina. Esimerkiksi 1990-luvun lama-aikaan verrattuna olemme sikäli paremmassa asemassa, että valtiovalta on pyrkinyt elvyttämään liiketoimintaa. Lisäksi ainakin jotkut asiantuntijat ovat sitä mieltä, että nykyisen laman selkä olisi jo taittunut ja nousu tulisi olemaan varsin nopea. Näistä myönteisistä merkeistä huolimatta voinemme kysyä, mistä löytyvät ne uudet Nokiat, jotka vievät maamme kilpailukykyä eteenpäin? Edelleen voidaan kysyä, mistä löytyvät ne innovaatiot, jotka synnyttävät kasvua?

Innovaatioiden ja organisaatioiden menestystarinoiden synnyttäminen vaatii leadershippia isoilla kirjaimilla kirjoitettuna ja ehkäpä vielä boldattuna. En ainakaan minä ole havainnut merkkejä tällaisen johtajuuden syntymisestä tai edes pyrkimyksestä etsiä sitä laman oloissa.

Oikeanlainen johtajuus on pääomaa siinä missä osaaminen ja innovaatiotkin. Lisäksi tällainen johtajuuden olemassaolo on edellytyksenä osaamisen kukoistukselle ja uusien innovaatioiden synnylle. Mikäli emme tunnusta hyvän johtajuuden arvoa organisaatioiden menestystekijänä, voimme heittää hyvästit korkealle elintasollemme ja kansamme sivistystasolle. En usko, että kukaan haluaa tätä.

Kommentteja (2)