Kehittämispalvelumme

Strategiaprosessit

JTO:n fasilitoima strategiaprosessi tuottaa varmuudella selkeän ja kompaktin strategian, joka on helppo viestiä ymmärrettävästi ja saada siirtymään osaksi organisaation normaalia elämää. Strategia työstetään vaihe vaiheelta osallistavasti, moderneja strategiaoppeja ja -työkaluja organisaation omien tarpeiden ja painotusten mukaisesti hyödyntäen. JTO:n strategiaosaaminen perustuu vahvaan tutkimustietoon ja laajaan kokemukseen erikokoisten ja eri toimialoja edustavien yritysten, julkisten organisaatioiden ja muiden yhteisöjen strategiatyöskentelystä. Yhteistyö JTO:n kanssa osoittaa, että organisaation johdon tärkein tehtävä strateginen johtaminen voi olla samanaikaisesti innostavaa, ymmärrettävää, uutta oppimista tuottavaa ja mikä tärkeintä: tulevaisuuden menestystä rakentavaa.

Kysy lisää JTO:n tavasta ja mahdollisuuksista tukea strategisen johtamisen työskentelyäsi:
toimitusjohtaja, dosentti Mikko Luoma, puh. 010 7555 207.

Johtoryhmän kehittäminen ja muutosjohtaminen

Johtoryhmän perustehtävä on taata organisaation menestyminen nyt ja tulevaisuudessa. Käytännössä se tarkoittaa selkeää tien viitoittamista eli strategian rakentamista johtoryhmän jäsenten erilaisuutta hyödyntävässä, saumattomassa yhteistyössä. Strategian jäntevän yhdenmukainen toteuttaminen läpi organisaation vaatii johtoryhmältä ja operatiiviselta johdolta ajanmukaisia muutoksessa johtamisen taitoja. Me JTO:ssa tarjoamme Teille tehokasta ja toiminnallisesti uniikkia johtoryhmätyöskentelyn ja muutososaamisen kehittämistä. Niiden siivittäminä organisaationne luovii tutkitun turvallisesti muutosten vastarinnasta tuottavasti turvallisemman tulevaisuuden vastarannalle.

JTO:n johtoryhmätyöskentelyn kehittämisestä ja muutosjohtamisesta kertoo lisää
apulaisjohtaja, PsL ja johdon työnohjaaja Juha Arikoski,
puh. 010 7555 439.

Tuoreita arvioita Juha Arikosken valmentajaosaamisesta:

• Sain paljon käytännön työkaluja omaan työhöni johtajana ja kouluttajana: olen monessa valmennuksessa ollut, mutta tämä oli paras.
• Loistavat metodit, tutkittua tietoa selväsanaisesti ja mukaansatempaavasti esitettynä.
• Yksilöllisyyden huomioiva kokenut ammattilainen: sopivasti etäällä ja lähellä; rento ja jämäkkä.

Dynaamiset Johtamistyökalut

Kun haluatte jäntevöittää ja dynamisoida organisaation johtamista, lisätietoa tarjoaa
johtamisen asiantuntija, varatuomari Jukka Suvitie,
puh. 010 7555 523 tai 041 4666 026.

Tuoreita arvioita Jukka Suvitien valmentajaosaamisesta:

• Innostava, haastaja, kyseenalaistaja
• Aivan huippuvalmentaja
• Erittäin mukavaa visuaalista toimintaa

Johdon henkilökohtainen tuki

Tuuleeko huipulla ja onko siellä ajoittain yksinäistä? Tarvitsetko uudistumista, uusia johtamisen keinoja, osaamisen päivittämistä, ideoita, lisää virtaa ja virikkeitä työskentelyysi ilman sitoutumista pitkiin koulutusohjelmiin ja muiden asettamiin aikatauluihin? Moderni tapa kehittää itseään on hankkia henkilökohtainen johtamisen sparraaja. JTO tarjoaa Sinulle mahdollisuutta saada johtajan uraasi myötäilevää henkilökohtaista täsmätukea, konsultointia, valmennusta, coachausta sekä ohjausta juuri niissä johtamisesi ja organisaatiosi haasteissa, jotka tunnet ajankohtaisiksi. Saat parhaat asiantuntijat henkilökohtaiseen käyttöösi. Kun Sinä uudistut, uudistuu myös yrityksesi!

Lisää tietoa johdon henkilökohtaisista tukimuodoista antaa
paikallisjohtaja, dosentti sekä johdon työnohjaaja Pirkko-Liisa Vesterinen, puh. 010 7555 525

Lue Pirkko-Liisan artikkeli Luottamusjohtamisesta.pdf (219.3 kt )

• Taitava ja selkeäsanainen valmentaja. Kokemus ja varmuus näkyy.
• Vuorovaikutus toimi hyvin. Hyvinvointiarvio oli pysäyttävä!
• Hyvä ulosanti ja koulutusrytmi, aika lensi kuin siivillä. Mukavaa oli ja oppia tuli.
• Tapasi vetää ryhmää on ollut upea. Ilmapiiri on ollut lämmin ja turvallinen.