Kissa kiitoksella elää, valittaa moni. Mutta kissa onkin petoeläin, joka silittelyn sijaan innostuu mieluummin aineellisesta makupalasta. Haastattelin vuonna 2000 erään tunnetun pörssiyhtiön johtoa ja henkilöstöä tulevaa johtamisen ja toimintatapojen kehittämisohjelmaa varten. Työntekijöitä haastatellessani kuulin useammalta taholta, että bonukset tipahtivat tileille ansaitusti ja firman...
Lue lisää »

JTO on tutkinut vuonna 1984 kehittämällään johtamiskäyttäytymisen 360 -arvioinnilla noin 60000 suomalaista esimiestä. 1990-luvulta lähtien JTO on analysoinut eri vaalien yhteydessä ehdokkaiden johtamisprofiileja. 2012 presidentinvaalien alla JTO toteutti yhdessä Talouselämän kanssa Paavo Lipposen, Sauli Niinistön, Timo Soinin ja Paavo Väyrysen johtamisarvioinnit. Kaikkien kahdeksan ehdokkaan...
Lue lisää »

Onko johtoryhmänne iskussa? Keskusteletteko riittävästi yrityksenne strategiasta vai uppoutuvatko johtoryhmän jäsenet lähinnä omiin vastuualueisiinsa? Entä missä kehitysvaiheessa johtoryhmänne on? Lisätietoa JTO:n johtoryhmätyöskentelyn monimuotoisista kehittämismahdollisuuksista tarjoilee apulaisjohtaja, PsL ja johdon työnohjaaja Juha Arikoski, puh. 010 7555 439. Johtamisen...
Lue lisää »

Tunnemme olevamme, ja haluammekin useimmiten olla, erilainen kuin muut. Tämän ainutlaatuisuuden sijaan työyhteisön arjen rakenteet ja käytänteet perustuvat hyvin pitkälle ajatukseen ihmisten keskinäisestä samanlaisuudesta. Motto ”kohtele muita kuten toivoisit itseäsi kohdeltavan” kuvaa hyvin tätä rivien väliin kätkettyä samankaltaisuuden olettamaa. Hyvin monet ristiriidat yksilöiden...
Lue lisää »