Mene sisältöön

Johtamistaidon Opisto JTO

topimg.jpg

Toimintopainikkeet

Sisällysluettelo

Johtamisen erikoisammattitutkinto JET Keski-Suomi 2

Johtamisen erikoisammattitutkinto on erinomainen mahdollisuus yhdistää organisaation ja oman työyhteisön kehittäminen sekä henkilökohtainen johtajuudessa kehittyminen. Lisäinfoa ja tietoa ko. tutkinnosta saat OPH:n nettisivuilta tutkinnon perusteet.

Johtamisen erikoisammattitutkintoa toteutetaan ryhmille myös yrityskohtaisena sisäisenä toteutuksena. HUOM! Ryhmä muodostetaan, jos ilmoittautuneita on min. 18 henkilöä.

JTO:lla alkaa useita alueellisia tutkinto-ohjelmia eri puolilla Suomea.

Oppimistulos

JTO toteuttaa Johtamisen erikoisammattitutkintoa työelämälähtöisesti ja käytännönläheisesti. Tutkinnon suorittamisen myötä muodostuu uudenlainen lähestymistapa omaan työhön sekä laaja-alainen ja monipuolinen näkemys kehittämiseen.
Näyttötutkinnossa osaaminen osoitetaan näytöillä (näyttöprosessi) omassa työtehtävässä.
Näytöt ovat luonteeltaan erikokoisia kehittämisprojekteja. Niissä on tavoitteena ammattitaidon osoittamisen lisäksi sen kehittäminen oman organisaation ja työyhteisön menestykseksi.

Oppimismenetelmä

Miten Johtamisen erikoisammattitutkinto suoritetaan?
JTO:n tutkintoon valmistavassa koulutuksessa tavoitteena on johtamisosaamisen kehittäminen ja monipuolistaminen kokemuksellista oppimista hyödyntäen toiminnallisilla menetelmillä, tietoiskuilla ja sovelletuilla oppimistehtävillä.
Tutkintosuoritus käynnistyy henkilökohtaisella suunnittelulla, jossa tehdään lähtö- ja tavoitetilakartoitukset sekä laaditaan henkilökohtainen näyttö- ja oppimissuunnitelma.

Yhteystiedot

kehittämisasiantuntija Lea Saarnia-Halminen, puh. 010 7555 521

kehittämisassistentti Anna-Liisa Mäkinen puh. 010 7555 516

e-mail: etunimi.sukunimi@jto.fi

Ajankohdat

alk. 22.2.2010

Koulutuspaikka

Jyväskylä

Hinta

Hinta määräytyy aina tutkintokokonaisuuden mukaan. Tutkinnon suorittamiseen voi saada oppisopimusrahoitusta.

Kohderyhmä

Ylin johto, Keskijohto, Asiantuntijat.

Aihe

Arvot ja yrityskulttuuri, Henkilöstövoimavarat, Johtajuus, Strateginen johtaminen.

Kesto

Pitkä.

Tyyppi

Tutkinnot.

Sivun alkuun