Johtamistaidon Opisto JTO

HALUATKO LÖYTÄÄ JOHTAMISEESI UUDEN NÄKÖKULMAN?

Johtajuus on jatkuvaa itsensä kehittämistä ja ammatissa kasvamista. Se vaatii rehellistä itsetutkiskelua ja avointa mieltä erilaisuuksien ymmärtämiselle. Kehittyminen ja uusiutuminen tapahtuvat erityisesti vuorovaikutuksellisissa toimintatavoissa, eivät tekniikoissa. Hyvät vuorovaikutustaidot ovat tärkeitä kaikille työelämässä oleville, mutta erityisen tärkeitä ne ovat esimiesasemassa oleville.

Haluatko kehittyä esimiehenä vuorovaikutteiseksi, myönteistä ilmapiiriä rakentavaksi innostajaksi? Lähde siis kanssamme kehittämään omaa ajatteluasi ja puhettasi entistä positiivisemmaksi ja energiaa antavaksi. Tule kokemaan dialogisen ajattelun ja toimintatavan hyödyt erilaisissa vuorovaikutustilanteissa.

Johtajana kasvun ohjelmassa mennään pintaa syvemmälle. Opit muuttamaan omaa johtamisajatteluasi myönteiseksi ja innostavaksi ja opit löytämään dialogin työyhteisön voimavarana.

Ohjelma on kolmijaksoinen johtajana kasvun ohjelma. Ohjelman tavoitteena on auttaa osallistujia löytämään myönteinen ajattelu ja puhe omassa johtamistehtävässä. Ohjelma perustuu ’Toivon johtamisen’ taustafilosofiaan. Toivon johtamisessa keskitytään onnistumisiin, vahvuuksiin, rohkeuteen ja aitouteen sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Lähtökohtana on ymmärrys siitä, että sekä yksilö että organisaatio kulkeutuu sitä kohti, mihin se suuntaa huomionsa. Tärkeimpiä keinoja tämän ymmärryksen avaamisessa ovat myönteinen ajattelu, puhe ja toiminta organisaation vuorovaikutustilanteissa. Dialogin merkitys vuorovaikutustilanteissa korostuu. 

Ensimmäisen yksipäiväisen jakson aikana saadaan perustietämys toivon johtamisen periaatteista. Päivän aikana saadaan myös näkökulmia toivon johtamiseen työyhteisön hyvinvoinnin ja käytännön työelämän näkökulmista. Ohjelma syvenee kahdella seuraavalla kaksipäiväisellä jaksolla, jolloin harjoitellaan käytännössä toivon johtamisen menetelmiä. Toisella jaksolla opitaan kertomaan myönteistä tarinaa, löytämään oma sisäinen voima sekä pysähtymään ja voimaantumaan hiljaisuudessa. Kolmannella jaksolla opitaan soveltamaan myönteistä puhetta omaan johtamistoimintaan.

Ohjelman valmentajina toimivat professori Pauli Juuti, työyhteisövalmentaja, työnohjaaja Seija Mauro sekä fil.tri Heini Wink.

Tutustu esitteeseen:

JohtajanaKasvunOhjelmaSLa.pdf (276,12 kilotavua)

Kehittämispäällikkö, FT Heini Wink, puh. 010 7555 241.
Kehittämisassistentti Johanna Rautila, puh. 010 7555 209.

e-mail: etunimi.sukunimi@jto.fi