- Yhteystiedot
- Virtuaali JTO
- JTO esittäytyy
- Julkaisut
- Uutiset
- Blogit
- Avoimet työpaikat
- Ajo-ohje
- Asiakaslehti Pomo
- Tutkinnot
- Avoimia ohjelmia aiheittain
- Videoleikkeet
Cross-cultural Management
Ability to manage and lead employees with diverse backgrounds is one of the core competencies of today’s managers. The goal of the Cross-cultural Management module is to learn attitudes, knowledge, and skills that will help the participants to function and manage competently in a cross-cultural organisational context.
Kyky johtaa monimuotoisen taustan omaavia työntekijöitä on yksi nykyisten johtajien ydinkompetensseja. Kulttuurienvälisen johtamisen moduulin tavoitteena on oppia asenteita, tietoa ja taitoja, jotka auttavat osanottajia toimimaan kompetentisti ja johtamaan organisaatioita kulttuurienvälisissä konteksteissa.
Kyky johtaa monimuotoisen taustan omaavia työntekijöitä on yksi nykyisten johtajien ydinkompetensseja. Kulttuurienvälisen johtamisen moduulin tavoitteena on oppia asenteita, tietoa ja taitoja, jotka auttavat osanottajia toimimaan kompetentisti ja johtamaan organisaatioita kulttuurienvälisissä konteksteissa.
Oppimistulos
Learning result
The participants will examine the impact of culture in their behavior, learn basic theories about cross-cultural interaction and cross-cultural management, learn to perceive diversity as a resource, gain knowledge of strategic approaches in cross-cultural management, and acquire cross-cultural management skills.
Osanottajat tutkivat kulttuurin vaikutusta omassa käyttäytymisessään, oppivat perusteorioita kulttuurienvälisestä kanssakäymisestä ja kulttuurienvälisestä johtamisesta ja hankkivat kulttuurienvälisen johtamisen taitoja.
The participants will examine the impact of culture in their behavior, learn basic theories about cross-cultural interaction and cross-cultural management, learn to perceive diversity as a resource, gain knowledge of strategic approaches in cross-cultural management, and acquire cross-cultural management skills.
Osanottajat tutkivat kulttuurin vaikutusta omassa käyttäytymisessään, oppivat perusteorioita kulttuurienvälisestä kanssakäymisestä ja kulttuurienvälisestä johtamisesta ja hankkivat kulttuurienvälisen johtamisen taitoja.
Oppimismenetelmä
Learning methods
Learning occurs through dialogue-based lectures and role-play. Participants will make an analysis of diversity in their organization and a development plan for cross-cultural management.
Opiskelu perustuu dialogisiin luentoihin ja simulaatioon. Osallistujat tekevät omasta organisaatiostaan monimuotoisuuden analyysin ja laativat kulttuurienvälisen johtamisen kehittämissuunnitelman.
Learning occurs through dialogue-based lectures and role-play. Participants will make an analysis of diversity in their organization and a development plan for cross-cultural management.
Opiskelu perustuu dialogisiin luentoihin ja simulaatioon. Osallistujat tekevät omasta organisaatiostaan monimuotoisuuden analyysin ja laativat kulttuurienvälisen johtamisen kehittämissuunnitelman.
Yhteystiedot
Ajankohdat
By customer's request
Asiakkaan tilauksesta
Hinta
Kohderyhmä
Ylin johto, Keskijohto, Asiantuntijat.
Aihe
Johtajuus, Strateginen johtaminen.
Kesto
Ei määritelty.
Tyyppi
.